SPECIÁLNÍ ZAMĚSTNANCI

     Taky máte ve firmě „speciální“ zaměstnance, kteří vám oznámí, že mají pravděpodobně COVID, odejdou na neschopenku, a i když další den PCR test je negativní, jsou dalších 14 dní nemocní? A jako třešničku na dortu navíc od doby oznámení svého podezření jsou nedostupní, nikdo neví, jestli je unesli ufoni, či nejsou na pokraji smrti?

     Je samozřejmé, že jejich nezodpovědné jednání má negativní dopad na chod celé firmy. Kolegové pravděpodobně nakaženého, po kterém se slehla zem, musí do doby PCR testu, což trvá dva dny přestat pracovat, firma stojí a mluvíme-li – čistě hypoteticky – o tom, že má pouze pár zaměstnanců, ruší se i dlouhodobější nasmlouvané zakázky, protože nikdo neví, kdy a zda vůbec se zaměstnanec vrátí na své pracoviště.

     Po usilovném pátrání – pohřešován 24 hodin - dotazem ošetřující lékařky a zjištění negativního PCR testu, na dotaz, co že má zaměstnanec vlastně za nemoc, odpověď zní – podezření na COVID. I přes toto závažné konstatování má povolené vycházky. V případě, že tento promyšlený systém „speciálních“ zaměstnanců se opakuje, je přinejmenším s podivem, jaký výhody lze nalézt i v těžkých a nejistých dobách pandemických.