A pak že je po sametu hebce
A pak že je po sametu hebce
Avšak musím doznat, a se mnou i stovky dalších, že si nejspíš ani ve snu téměř nikdo nepředstavoval, že se dočká dne, kdy potenciální zaměstnavatel při přijímacím pohovoru, bude sebevědomě uvádět, jako významný zaměstnanecký benefit toto:
"Za vaši bezchybně odvedenou práci, obdržíte mzdu na váš bankovní účet.
A dále neopomene zdůraznit:
"Obdržíte výplatu VČAS, rozumějte v řádném výplatním termínu".
Kroutím nad tím vším hlavou, z koutků očí mi kanou krůpěje...
Komentáře (15)
Komentujících (7)
Doporučit
Tisk
Jako hloupej Honza z vesnice vím, že zde jede korporátní kapitalizmus s řízeným klientelizmem "rodin", zaobaleno benefity pro sektor lidských zdrojů.
Zajímavé je, že dotační politika ČR/EU vadí téměř všem. Benefity nikomu.
15.05.2018 11:58:11 | Lesan
Hele to je náhodou super, že ji dostaneš včas...není to úplnej standard bych řekla :)
14.05.2018 22:18:19 | odnikud
Milý Marty,
na Zemi je převážné množství míst, kde je to mnohem horší!
Tady je čtení pro každého zaměstnance
http://www.pracepropravniky.cz/zakony/zakonik-prace-uplne-zneni
Máme mnohem více práv a svobod, než před revolucí.
Zaměstnavatel má povinnost tě upozornit na způsob vyplácení mzdy.
Není na tom nic špatného. Sklenice je téměř plná :-)
Měj krásný jarní den, plný ladných tvarů!
12.05.2018 08:01:54 | MARKO
Milá M. Něco jiného je, že zaměstnavatel informuje o způsobu předání mzdy, tj zda hotově nebo bankovním převodem.
Ale neměl by vyzdvihovat to, že zasílá za odvedenou práci výplatu zaměstnanci včas. A už vůbec by to neměl považovat za něco extra, nebo jako benefit?!
Benefitem může být 13 plat, rekondiční pobyt, příspěvek na dovolenou, stravenky apod
Díky za přání pohledů na půvaby přírody a něžného ...
12.05.2018 14:39:47 | kudlankaW
Márty, taky mě někdy rozčiluje chování HR pracovnic, které často ani neznají pracovní právo, bonusy k dané pozici a obsah práce, ale taky neznají základní slušné chování. Zřejmě pocit moci nad uchazeči v nich vyvolává aroganci, která ve spojení s hloupostí škodí firmě, pro kterou pracují.
Určitě existují i dobří HRkáři, kteří neplácají nesmysly a nepovyšují se ...
..je to v lidech. Předrevoluční kádrovácké pozice se přetransformovaly do HR oddělení. Princip práce a typy lidí jsou podobné :)
Měj krásnou neděli.
M.
13.05.2018 09:24:55 | MARKO
Ctěná mi MARKO. Děkuji Ti a tady Ti dávám zcela za pravdu.
Byl jsem před cca 2 lety v nejmenovaném peněžním ústavu,kde údajně (dle slov lovkyně lidí na volné noze) hledali školitele pro oblast krytí pojistných rizik)
Mimoto, že se z pozice školitele,vyklubala role obyčejného prodejce pojistek, tak cca 25 letá dívka HR četla v mém profesním životopise - namísto kariérního růstu od poradce až "po rodinného bankéře" v rámci jedné spořitelny to, že jsem co 9 měsíců měnil pozice, což si nedovedla vysvětlit... Smutné
Sluncem prosycený den přeje M
13.05.2018 11:55:28 | kudlankaW
Vidíš, já bych nečekal, že si mezinárodní firma bude podávat inzerát, že přijme lidi za podmínky, že dovedou číst a psát...
09.05.2018 19:38:51 | paulmatthiole
Martínku.......já razím zásadu že zkusit se má vše..pak ale také slyším doporučení agentury, když byli mé děti nezaměstnané - nikdy neberte to první.....nevím, zda Ti to nějak pomůže....ale já Ti tolik držím pěsti! moc bych Ti přála klidnější zaměstnání a dobře placené....a věřím, že to nakonec dopadne...
09.05.2018 18:20:16 | Anděl
Myslel jsem to v obecnější rovině, kam až může sahat bezostyšnost zaměstnavatelů...To co by mělo být naprosto samozřejmé uvádějí jako něco mimořádného!
09.05.2018 20:16:19 | kudlankaW